De l’émergence des background checks dans le recrutement en France. Conformité, sécurité, fiabilité, qualité : vérifiez avant d’embaucher

[Cet article est initialement paru en septembre 2017] Grégoire Chevallier est directeur associé en charge du développement international au sein de Square Facts, expert français des background checks (vérification d’antécédents et enquêtes de réputation). Diplômé de l’ESSCA en France et de Northwood University aux États-Unis, Grégoire Chevallier a exercé pendant 11 ans le métier de consultant en communication stratégique chez Young & Rubicam et Euro RSCG C&O avant de créer son propre cabinet. Il cofonde Square Facts en 2014, convaincu par le potentiel et les besoins des entreprises en matière d’information sûre et vérifiée, partout dans le monde. Il accompagne aujourd’hui ses clients dans 2 domaines : les vérifications pré-emploi et les enquêtes de conformité / Business Intelligence.

Multiplication des données disponibles, mondialisation des échanges et des « talents », explosion de la fraude, nouvelles contraintes règlementaires… Recruter un nouveau collaborateur en 2017 s’avère beaucoup plus complexe et risqué qu’il y a encore 10 ans. L’équilibre risque-vigilance devient plus difficile à tenir pour des employeurs qui doivent faire face à un durcissement du marché du travail combiné à la surexposition médiatique de leurs marques et entreprises.