Un employeur ne peut refuser d’envoyer un de ses salariés à l’étranger pour des motifs tirés de sa vie privée, ces motifs pouvant être considérés comme discriminatoires même si ceux-ci sont invoqués pour sa sécurité (la réponse pourrait être différente au cas où le salarié encourt de graves sanctions comme c’est encore le cas pour l’homosexualité pénalisée dans plus de 70 pays dont certains où elle est passible de peine de mort) ou la sécurité des autres employés et . . .
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